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【2025年版】建設業で人材を確保する方法3選!建設採用のプロが徹底解説!

建設業界では、長らく著しい人材不足が課題となっていますが、2025年に突入した今でも問題は解消されていません。

国土交通省の発表によれば、少子高齢化や働き方改革の影響により若年層の人材が不足しており、建設業の後進が育たない状況に追い込まれていることが分かっています。
 

建設業の技能者のうち、60歳以上の割合が約4分の1を占める一方、29歳以下は全体の約12%となっています。
このような中、建設業が引き続き「地域の守り手」として役割を果たしていくためには、将来の建設業を支える担い手の確保が急務となっております。
▶引用:建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていきます~国土交通省・厚生労働省の令和7年度概算要求の概要~

そこで本記事では、人材が集まらない根本的な原因を踏まえつつ、2025年の今こそ必要な人材確保の方法について解説していきます。
 

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課題の背景を整理して、実践可能な具体策をご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

執筆者情報

執筆者情報:ネクスゲート代表 宮崎唯人

【方法の前に】建設業で人材が集まらない原因を解決しよう

【方法の前に】建設業で人材が集まらない原因を解決しよう

建設業の人材不足を解消するには、まず人が集まらない原因を把握するところから始めましょう。

課題の根本の部分を知ることで、より適切な対策を講じることにつながります。
 

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人材不足を招いている最も大きな要因は主に3つとされています。

古い社風や仕事内容がキツイというイメージがあるから

建設業というと、重機や工具を使って雨の日も風の日も働く体力仕事…というイメージがどうしても強くなりがちです。

デジタルツールやAIを使い、オフィスでスマートに働く業種と比較すると、「古い」「キツイ」という印象が生まれてしまいます。

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特に、生まれたときからインターネットがある時代に生まれた若者からすると、業界に対するマイナスイメージが強くなっているというのが現状です。

近年では、仕事のやりがいよりプライベートの充実度を優先する傾向があることからも、「厳しい労働環境」のイメージが根強くある建設業界は参入ハードルが高いのです。

 

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この問題を解決するためには、企業文化の刷新を図ったり、最新技術を導入していることをアピールしていく必要があります。

例えば、建設キャリアアップシステム(CCUS)を導入し、技能者のスキルや経験を「見える化」するなど、業界内でも進歩があることを発信していきましょう。

▶参考:【深刻】建設業の若者離れが加速する今。企業側がするべき対策とは?

残業が多いから

建設業では「長時間労働」が深刻な課題として指摘されています。

人材不足が深刻化している一方で、工期の見直しや人員の補充が十分でないために、一人あたりの業務量が増えて結果的に時間外労働せざるを得なくなっているのです。

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これに対処するためには、AIに一部の業務を任せて自動化するなどして、業務の効率化・生産性の向上を図るのが有効と言われています。

 

しかしその一方で、「建設業の働き方改革は無理」や「建設業のDXが進まない」という意見も少なくありません。

工期を守り、現場を回すだけで精一杯…業務効率化のことを考える余裕なんてない企業様も多いのが実情です。
 

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それでも、人材確保とDX化(業務効率化)は切っても切り離せないものです。

お困りの場合は、建設業のDXを推進する企業にサポートしてもらうのもおすすめですよ。

▶参考:【2025年更新】建設業界のDXを支援する企業一覧!どの会社に相談するのが最適?

キャリアアップができないから

建設業では、専門技術をしっかりと身につけられる魅力がある一方で、キャリアパスが不明瞭であるという課題があります。

「入社何年目で昇給できるのか」「具体的にどんなスキルを身につけられるのか」といった情報が少ないことも、入職者を遠ざけている要因の一つです。

人材確保のためには、技能者となるためのモチベーションを保てるような仕組みを整えましょう。
 

人材確保に効果的な施策

・キャリアアップのための資格取得を支援する制度を設ける
・業界未経験でも参入できるよう研修を用意する
・福利厚生も充実させる

また、AIや自動化ツールを積極的に導入することで、本来注力するべき業務に専念しやすい職場環境を作ることも重要です。

売り上げアップを図ることが給与アップにつながり、結果的に人材確保を図ることが期待できます。
 

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大切なのは、「働きながら成長できる場」を企業自ら提供していくことです。

【2025年版】建設業で人材を確保する3つの方法

【2025年版】建設業で人材を確保する3つの方法

いくら人材確保が急務とはいえ、がむしゃらに採用をすれば良いというものではありません。

attention

手段を間違えてしまうと、「いくら求人を出しても応募が来ない」という事態に陥るリスクもあります。

以下では、実際に効果が期待できる3つの具体的な方法を見ていきましょう。

▶参考:建設業の求人に応募が来ない時にするべきこと!建設業界の採用のプロが解説!

1. SNSを活用する

若手の人材を確保するためには、SNSを活用することが今や必須項目となっています。

会社HP等では断片的な情報しか伝えることができませんが、InstagramやTikTokを使えば、建設現場の魅力を視覚的に伝えることが可能です。
 

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実際の職場の雰囲気を動画で発信したり、若手社員が活躍している様子を見せたりすることで、業界のポジティブなイメージづくりにも役立ちます。

建設業=ブラック、怖いというイメージを払拭するためにも、SNSを有効活用していきましょう。

2. Wantedlyを活用する

Wantedlyは、企業理念や実際のプロジェクト内容に共感してもらうことを重視した、企業専用のプラットフォームです。

information

各企業の公式アカウントで、採用担当者や社員自らが情報発信を行い、仕事の意義ややりがいをアピールできます。

このサイト内だけで、企業アピールや知名度アップ、求人募集をまとめてできるためかなりおすすめです。

 

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建設業でも既にたくさんの企業が求人募集を掲載していて、今かなり注目を集めているサイトですよ。

Wantedly「建設業」検索結果
引用:Wantedly「建設業」検索結果

自社独自のポリシーや働く意義を理解してくれる求職者とマッチングできるので、求める人材に巡り合える可能性が高くなります。

3. 建設業に特化した求人サイトを活用する

サイトの名前だけ紹介する形で大丈夫です。(リンク付きで)
「〇〇」や「〇〇」

「求人募集はユーザーが多そうな大手サイトに登録しておけばOK」と思っている方も多いかもしれませんが、実はそうとは限りません。

現場で即戦力となる人材を確保したいのであれば、建設業に特化した求人サイトを有効活用するべきです。

技術者や職人の採用が多い「ジョブケン」やハイクラスの施工管理に特化している「施工管理求人ナビ」など、サイトの特性を見極めて募集をかけましょう。
 

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ターゲットを絞った採用活動を行うことで、効率的な人材確保ができるだけでなく、応募者とのミスマッチも防げますよ。

▶参考:建設業に強い求人サイト11選!おすすめ媒体を比較!無料のサービスもあり!

建設業の人材確保なら「ネクスゲート」にお任せください!

近年の建設業界は他業種と比較しても有効求人倍率がきわめて高く、一人の求職者を複数の企業が奪い合うような厳しい状況に直面しています。

SNSや求人サイトを有効活用し、戦略的に採用活動を進めないと「応募が全く来ない…」という事態にもなりかねません。
 

採用支援①
弊社ネクスゲートで作成
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そこで弊社ネクスゲート株式会社では、建設業界特化型の採用支援サービスをご提供しています。

最新の採用市場データに基づき、各企業様の状況に即した採用戦略を設計するとともに、ターゲット層に確実にリーチできるアプローチをご提案します。

採用支援②
弊社ネクスゲートで作成

建設業界で培った豊富な実績を活かし、本来取り組むべき「ものづくり」に安心して集中していただけるような組織を共に築き上げてまいります。

 

さらに採用活動以外にも、働き方改革からDXの導入、原価管理まで幅広く手がけておりますので、どんなお悩みもまずはお気軽にご相談ください。

工事台帳アシストAIの資料はこちらから請求できます。

建設業の人材確保方法に関するよくある質問

建設業の人材確保方法に関するよくある質問

最後に、建設業界の人材確保に関して寄せられる質問とその回答を紹介します。
 

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各企業様の課題解決のヒントとなれば幸いです

Q. 人材が不足しているため派遣社員を検討しています。注意点はありますか?

派遣社員を活用する場合、まず派遣元企業との契約条件を明確にしておくことが重要です。

特に、現場で必要とされるスキルや要件に派遣社員のポテンシャルが合致しているかどうか、事前にしっかりと確認する必要があります。

information

また、建設業特有の安全衛生管理について、派遣社員にも十分な教育を実施することも不可欠です。

保有資格やこれまでの経歴をしっかりと把握し、任せられる業務の範囲を把握しておきましょう。

 

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他にも、派遣社員で人手不足を補う際に注意しておきたいポイントはいくつかありますので、気になる方は以下の記事でご確認ください。

▶参考:【最新版】建設業に強い派遣会社ランキング!自分に合った企業が見つかる!

Q. 建設業の人材不足を解消したいのですが、利用できる助成金はありますか?

厚生労働省では以下のように、人材確保を目的としたさまざまな助成金制度が提供されています。

  • 建設事業主を対象としている助成金:トライアル雇用助成、人材確保等支援助成金
  • 建設事業主団体・職業訓練法人を対象としている助成金:人材確保等支援助成金
  • 事業主・事業主団体・職業訓練法人を対象としている助成金:人材開発支援助成金

この他にも、若年・女性建設労働者を対象としたトライアルコースなど、さまざまな制度が設けられていますのでチェックしてみてください。

▶詳細:厚生労働省 建設事業主等に対する助成金

 

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このほか、地方自治体でも独自の助成金制度を設けている場合がありますので、最新情報を確認してみましょう。

Q. 建設業の人手不足は今後どうなりますか?

少子高齢化が進む中、建設業界の人材不足は残念ながら今後も加速していくことが予想されています。

人手不足が続いていても、国内での建設需要は依然として増えているため、これからますます人材確保の必要性が高まっていくでしょう。
 

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厳しい状況ですが、以下の2つのポイントをしっかりと押さえておけば、効果的な働き方改革に繋げることは可能です。

まとめ:建設業で人材を確保する際は2025年に効果的な方法を実践しよう!

建設業の人材確保なら「ネクスゲート」にお任せください!

建設業界の人材不足を解決するには、企業課題をしっかりと把握し、それに基づいた戦略を立てることが重要です。

労働環境を改善したり、政府が推進する助成金制度を活用したりして、できるところから着実に人材確保を進めていきましょう。

また、SNSや求人サイトの活用方法が分からない方は、建設業界に精通した採用のプロに相談してみるのもおすすめです。

2025年のさらにその先を見据えながら、持続可能な人材確保を目指していきましょう。