集めるときに
求人を出しても、応募が来ない
誰を採るか、何が魅力かが言葉になっていないと、出す先を増やしても届きません。
建設業専門の経営支援会社の採用・育成・定着
採れて、辞めない会社にする。
採って終わらず、定着まで
1ヶ月更新で安心スタート
※ご相談に対し契約を迫ることはございません。しつこいお電話もいたしません。
採用・育成・定着支援での 成果の過去実例
- 月間応募者数
- 名超
- 新卒採用の内定
- 名/7ヶ月
- 若手正社員の採用
- 名/9ヶ月
採れて、辞めない会社にする。
求人媒体に出すだけの採用ではありません。応募を集めるところから、選考、入社後の定着まで。
採用が難しい建設業で、応募・採用の成果を出しています。
こんなお悩みはありませんか
建設業の採用が 止まりやすい3つのポイント
決めるときに
いい人ほど、他社に決まってしまう
選考の基準と段取りがないと、返事が遅れて逃します。
定着させるときに
採っても、数年で辞めてしまう
受け入れと教え方が現場任せだと、育つ前に離れます。
ネクスゲートの採用･育成･定着支援サービスが何をするか
採用の実務に、 社長の時間を使わずに済みます
集める・決める・定着させる。3つに分けて、担当が手を動かします。
集める
当たり前になっている魅力を外の目で掘り起こし、応募者に届く言葉にします。求人原稿から採用ホームページまで。
決める
選考の基準と段取りを一緒に決めます。日程調整も任せられます。
定着させる
受け入れと育て方を仕組みにします。頑張りが給料と役割に反映される評価の形も整えます。
求人づくりから日程調整まで当社が回すので、社長は「会って、決める」ことに集中できます。
ネクスゲートの採用･育成･定着支援で目指す変化
御社の経営が、こう変わります
人が理由で、仕事を断らない
人手が足りず、引き合いがあっても受けられるはずの仕事を断っている
必要な人がそろい、利益の残る工事を選んで受けられるようになる
採用が、運まかせでなくなる
応募が少なく、候補者を比べて自社に合う人をじっくり選ぶ余裕がない
欲しい人に届く集め方が決まり、現場を任せられる人が計画的に増える
教える時間が減り、人が残る
育てた人が数年で辞め、また新しい人を探して育てる。その繰り返し
受け入れと育成が仕組みになり、欠員補充の繰り返しから抜け出す
なぜ、できるのか
条件面だけではない、 選ばれ方があります
採用をきっかけに会社が変わっていく姿を、一緒につくります。新卒・中途を問わず、職人や施工管理の採用の勘所が分かります。
魅力を掘り起こす
魅力は、外の目で見つかる
社内からは、自社の魅力は当たり前に見えます。「想いを翻訳してもらえた」という声をいただいてきました。
候補者に届けやすくする
求人サイトありきにしません
特定の求人サイトの販売はしていません。職種と地域に合う集め方を、中立に選びます。
入社後の支援
定着まで見ます
採って終わりにしません。受け入れ・育成・評価の形まで、専門家とチームで整えます。
お客様の声
ご支援先の会社は、こう変わりました。
採用・育成・定着
株式会社古崎
建築一式工事業, 内装仕上工事業｜福井県｜20名〜49名
新卒採用で、会社見学8名から内定2名。過去最高の走り出しに。悲願だった女性の家具職人も採用へ。
ご相談いただいた悩み
ハローワーク中心の採用で、以前ほど応募が来なくなっていた。
お客様の声
「ハローワークだけでは以前ほど応募が来なくなりました。世代交代も考慮しなければならず、積極的に採用活動を進めなければ、事業拡大は困難になってしまいます。私が現状を少し話しただけで求めていることを理解してくれました。古崎として本当にやるべきは、まずは求職者に発信するVISIONを刷新することからだと感じました。ネクスゲートは古崎のことや業界を深く理解してくれています。そのため、困っていることを相談すると、私たちでは全く思いつかないようなことを、あらゆる角度から提案してくれる心強い存在です。」
採用・育成・定着
株式会社ワークセブン
建築一式工事業, 内装仕上工事業｜東京都｜20名〜49名
応募は月100名超に。支援開始から、若手正社員5名の採用を実現。
ご相談いただいた悩み
採用活動を続けても、いい人材になかなか巡り合えなかった。
お客様の声
「自分たちでやったとしてもなかなかうまくいかず、もどかしい時間をずっと過ごしていました。5名の採用を結果として出しています。これは自社だけの力では到底できませんでしたので、ノウハウ含めこれからもっと力を入れていきたいです。」
採用・育成・定着
古沢組
とび・土工工事業｜愛知県｜5名〜19名
新卒と中途の求人票を整理し、高卒採用に初めて挑戦。法人化の検討やHPの見直しまで、採用をきっかけに会社づくりを進めている。
ご相談いただいた悩み
仕事の量は多いのに、人が増えない状況が続いていた。
お客様の声
「足場をメインにやっていて、仕事の量は多いのに人が増えない状況が続いていました。そのときにネクスゲートさんに出会い、ちゃんと中身の話ができる相手だと思えたのが、お願いした理由です。自分では思いつかない案や施策を持ってきて、実行まで持っていってくれることに感謝しています。今後も何かあったときにはお付き合いしていきたいと思っています。」
ご支援の流れ
相談してから、始まるまで
- 01
無料相談
いまの状況と悩みをお聞きし、どこが詰まっているかをはっきりさせます（30分〜）。
- 02
ご提案
先に手をつけるところ、進め方、体制、費用をお出しします。
- 03
ご契約
納得いただいたうえで、業務委託契約と秘密保持契約を結びます。契約は月ごとの更新です。
- 04
キックオフミーティング
どこを目指すか、誰が何をするか、どう進めるかをすり合わせます。
よくあるご質問
採用支援について、よくいただく質問
求人サイトにお金をかけましたが、応募が来ませんでした。
よくあるご相談です。媒体を増やす前に、御社の魅力が求人に載っているかから確かめます。何が原因で止まっているかを、まず一緒に確かめさせてください。
給与や休みを上げないと、採れませんか？
条件の見直しが要るかどうかも含めて診断します。魅力の掘り起こしと伝え方の工夫で、条件を変えずに応募が増えた会社もあります。
採用の担当がいなくても頼めますか？
はい。社長おひとりで採用している会社のご支援が中心です。求人づくりから日程調整まで、実務ごと任せられます。
小さな会社でも頼めますか？
はい。職人数名の会社からご相談いただけます。規模に合わせて、必要な範囲から始められます。
新卒（高卒）の採用も頼めますか？
はい。高校への求人票の出し方から、学校との関係づくり、入社後の受け入れまでお手伝いします。中途の職人・施工管理の採用と並行して進める会社もあります。
定着や育成だけの相談でもいいですか？
はい。「採れるが辞める」「教える人がいない」からのご相談も多いです。止まっている場所から手をつけます。
作った求人原稿や採用ページは、契約が終わったあとも使えますか？
はい。ご支援の中で作った求人原稿・採用ページ・選考の基準や手順は、すべて御社のものです。契約が終わったあとも、そのままお使いいただけます。
費用はどのくらいかかりますか？
必要な支援に範囲を絞って、目安をお伝えします。金額を確認してから、頼むかどうか決められます。契約は月ごとの更新です。
