外国人雇用の記事一覧
外国人応募者を本人と話さず断っていいのか？建設会社が決めたい安全重視の採用基準
外国人職人を採用したのに現場が回らない｜電気工事会社が整える育成容量と独り立ち基準
日本語N4でも事故は防げない｜外国人材に現場の暗黙知を伝える安全教育の設計
「クビにされたと思った」外国人職人が音信不通に｜欠勤・昇給の誤解を防ぐ評価と面談
外国人材採用で現場が疲弊する前に｜電気工事会社が痛感した教育体制の壁
高校新卒と外国人材を迎える前に。社員5名の防水工事会社が決める教育の順番
「できる外国人社員」を職長候補にするには──認識違いを防ぐ補佐付き育成の進め方
技能実習生2名を初めて迎える8名の防水会社が、受注拡大より先に決めること
求人を何年出しても職人が来ない電気工事会社へ｜外国人採用の前に整える受け入れ体制
若手・外国人実習生が育つ内装工事会社へ｜「見て覚えろ」を動画とチェック表に変える教育設計
高卒か大卒かで迷う職人採用へ。40名規模の外装工事会社が大卒を重視しない理由
若手は続かず外国人材に手応え。12名の外装改修会社が採用費をかける順番
日本人4割・外国人6割でもいい――専門工事会社が外国人材を長期戦力にする組織設計
