人材定着の記事一覧
「工業高校だけでは若手に会えない」普通科・商業高校へ求人票を広げる建設業の高校採用
「未経験歓迎」なのに1週間で離職｜通信工事会社が整える入社後3カ月の育成
求人媒体に100万円、応募2人で早期離職｜通信工事会社が見直す採用経路
1カ月で辞める、独り立ちは3年。内装工事会社の早期離職を防ぐ採用・育成設計
若手が最初の夏を越えられない。10名弱の型枠工事会社に必要な定着設計
応募は来る、でも若手が辞める｜専門工事会社が見直す入社後3年間の定着・育成設計
社員紹介で15名から20名弱へ。専門工事会社がリファラル採用を定着につなげる4段階
求人媒体で4〜5人採用、2年後は在籍ゼロ。電気工事会社が見直した採用と定着の基準
若手採用は求人票から始めない。定着につなげる教育手順・担当者・フォローの整え方
地元で応募が来ない建設会社の地方採用｜社宅・引っ越し支援・育成まで整える方法
建設業の若手が1年で辞める会社へ｜「聞き返せない空気」を変える受け入れ体制
建設業で未経験者を採る前に｜職人の30年を動画・手順・基準で残す育成設計
未経験職人が90日で辞めない内装工事会社へ｜メンター・技能チェック・面談の受け皿設計
4月入社の若手が夏前に全員退職。左官会社に見る「見て覚えろ」育成の限界
一番若い職人が40代の会社で若手採用は成功するか｜辞めさせない受け入れ設計
採ってもすぐ辞める建設会社へ｜「3年後が見えない」をなくす評価・育成の整え方
Aさんに教わった新人がBさんの現場で怒られる会社へ｜若手定着を左右するOJTの基準づくり
全員40代以上の専門工事会社が若手採用で最初に整えるべきこと｜「辞めた理由が分からない」を減らす5手順
求人ごとに心を砕いても届かない建設会社へ｜欲しい人材から逆算する採用導線の作り方
軽量職人を社員で抱えたいのに育てる人がいない｜一人親方依存から施工力を残す設計
20代未経験の若手育成はOJT任せでいいのか｜45名弱の専門工事会社の現実
「大丈夫です」を信じると遅い。若手施工管理が抱え込む専門工事会社のフォロー設計
実質社長一人、前回は半年退職。空調・冷凍設備会社の採用は求人票の前に決まる
入社数日で退職代行も起きたニッチ電気工事採用｜「思っていた仕事と違う」を防ぐ求人・面接設計
