採用の記事一覧
人がいないままDX・販路開拓を始めて大丈夫か｜専門工事会社が採用を先に見るべき判断軸
営業3名・職人2名で案件を増やす前に｜小規模建設会社の施工キャパづくり
高卒か大卒かで迷う職人採用へ。40名規模の外装工事会社が大卒を重視しない理由
「職人を増やす」は採用数ではない。売上拡大を狙う外装工事会社の独立→協力会社化設計
高校新卒採用は学校訪問前で決まる｜20名弱の専門工事会社が先生に伝えるべきこと
現場管理者採用は「みんな同じサイト」で勝てない｜専門工事会社が先に直す訴求設計
問い合わせは来るのに2週間で辞める建設採用｜15名専門工事会社に必要な受け入れ設計
工事責任者採用は「スタッフ募集」では届かない――番頭候補を狙う求人票の分け方
3か月前
営業職を初めて募集する建設会社へ｜媒体選びの前に決める採用戦略
社長営業が限界の専門工事会社へ。初めての営業社員は「何を渡すか」から決める
職人採用より先に協力会社を探すべきか｜三重の専門工事会社が悩んだ番頭不在の現実
若手は続かず外国人材に手応え。12名の外装改修会社が採用費をかける順番
「社員は全員紹介」電気工事会社に学ぶ、求人広告より強い紹介採用の仕組み化
求人広告では来ない会社が高校生採用へ｜20名弱の電気工事会社が3〜5年で若手層を作る手順
専門学校ルートが細った会社へ 若手職人を毎年1人採る「学校訪問」の作り方
3か月前
ハローワーク求人をネットに広げるべきか｜営業電話に応募が埋もれる専門工事会社の判断軸
残業月5時間でも伝わらない？岐阜の足場会社に見る高卒求人票の働きやすさの書き方
高卒求人票は条件表ではない｜三重の足場会社が初めて18歳採用で見直した6項目
Indeedに広げると営業電話が埋もれる？足場会社がハローワーク求人の公開範囲で迷った話
3か月前
「マンションだと思われるのが嫌」小さな建設会社の求人票で応募前の不安を消す直し方
15名弱の足場会社が初めて高卒求人票を作る時に詰まった、仕事内容・見学・育成の書き方
「あと10人おってもいい」のに応募が来ない足場会社へ｜求人媒体の前に直すべき採用の見せ方
若手採用を増やす前に必要な受け皿とは？10名から20名へ伸びた電気工事会社で見えた定着の壁
職人5名前後でも未経験者は育つのか？電気工事会社が経験者待ちを抜け出す3〜6か月育成設計
