中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
新規営業先が数百社…専門工事会社が「本命20〜30社」を選ぶ5つの評価項目
販路を広げても受けられない――専門工事会社が取引先・協力会社を両輪で開拓する方法
「商談はできる。でも入口がない」専門工事会社が紹介で大手企業のキーマンと商流を築く方法
アポ件数では施工体制は強くならない｜建設業の協力会社開拓、試験発注までの4段階
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応募メールが社長で止まる｜建設会社が採用の取りこぼしを防ぐ24時間返信体制
「案件豊富」では経験者に響かない｜リフォーム大工が働き方を判断できる求人票の作り方
受注を待たせる職人不足、社員採用と外注募集はどちらが先？専門工事会社の判断軸
完成9割の現場でも採用写真は撮れる｜職人を長時間拘束しない撮影段取り
1週間前
応募4件でも採りたい人はゼロ｜専門工事会社が求人掲載の継続前に見直したこと
求人応募は来たのに面接できない｜専門工事会社が見直した24時間以内の初動
1週間前
大手案件の安定だけに頼らない｜平日建築・週末プラントの受注ポートフォリオ
売上は伸ばしたい、でも社長の目が届かない｜専門工事会社が成長前に見る5つの余力
採用か営業か、専門工事会社はどちらが先？社長が迷った「仕事と人員」の増やし方
表示は増えたのに応募が来ない。建設会社が求人広告で見るべき4つの数字と2週間検証法
建設会社の求人給与、なぜ媒体ごとに違う？第二新卒・経験者を分ける給与テーブルの作り方
若手職人は独立前提では採れない。月給・完全週休2日・選べる進路でつくる社員職人制度
建設業求人で応募はあるのに未経験者が来ない｜原稿を分け、1〜2週間で直す採用改善
防水工事の新規開拓、管理会社100社弱でも動かない理由｜狙うべきは防水を外注する元請け
採用した若手に任せる現場がない｜防水工事会社が小規模案件を育成に変える方法
受注が先か、採用が先か｜夜中2時まで働く電気工事社長の4つの判断基準
取引先は複数でも売上の5割超は同じ企業群｜4名の電気工事会社が進める販路開拓
工務店紹介か個人直販か｜夜中2時まで働く電気工事社長の住宅工事・販路設計
受注が先か、採用が先か？人手不足の内装工事会社が営業を止めない5段階
内装工事会社の大手開拓｜300社から「一次請けで利益が残る元請け」を選ぶ8基準
