中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
「全部載せたら使われない」職人がスマホで続けられる現場管理システムの始め方
一人親方の勤怠、本人打刻と職長の代理打刻はどちらが正しい？現場で迷わない承認ルール
3週間前
大手設備会社を狙っても受注できない――足場会社が見つけた「一社下」の濃い10社を探す営業法
資格取得後も2年受注ゼロ――足場会社が見込み客を埋もれさせない長期追客の管理法
戸建て4棟より設備1現場――年商1億円の足場会社が利益を残す受注構成の見直し方
施工管理はベテランか若手か？8億円工事が始まった少数精鋭会社の採用基準
「裏切らない人」をどう見抜く？少人数の建設会社が面接で見るべき行動基準
年間売上級の大型工事が来週着工。施工管理採用で先に決めるべき「不足役割」
35坪の倉庫が余剰資材で満杯に。建設会社が棚卸し・売却・廃棄を決める方法
3週間前
社長が現場で営業できない。2名の通信工事会社が狙う発注企業を絞る方法
人がいないと受注できず、仕事が見えないと採用できない。3名の通信工事会社に必要な順序
採用サイトまで作ったのに応募が来ない。中途の現場作業員を採れなかった通信工事会社の盲点
社員か一人親方か？4名の電気工事会社が固定費を抑えて施工力を確保する方法
求人を出しても「全然来ない」4名の電気工事会社が見直すべき採用導線
元請けから増員要請、それでも何人採る？4名の電気工事会社に学ぶ採用・受注計画
「今は案件がない」で切らない｜修繕工事の受注を逃さない追客管理と週次営業数字のつくり方
「仕事が舞い込んできただけ」年商3億円台の専門工事会社が挑む、紹介頼みを脱する新規営業の仕組み化
「何でもできます」では利益が残らない｜年商4億円の内装工事会社に学ぶ、案件と営業先の絞り方
経験者が来ない電気工事会社へ｜求人広告の前に決める採用目的と人物像
採っても辞める建設会社の共通点｜社員の本音から採用・評価・定着をつなぐ
独り立ちに半年、教えるのは社長だけ｜電気工事会社の採用前に整える教育体制
5人採用しても「一人前」が見えない――電気工事会社が3年後の戦力をつくる育成設計
売上5億円にはあと何人必要か？6人の電気工事会社が「一人」ではなく「一班」で考える人員計画
求人媒体を増やしても効果が見えない――電気工事会社の採用戦略を立て直す4つの手順
3週間前
