中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
「無理な受注は事故につながる」主力2〜3社頼みから脱する協力会社候補の育て方
3週間前
「一度来ても、元の取引先へ戻ってしまう」協力会社が定着しない設備工事会社の突破口
3週間前
「一般管工事業では分からない」衛生配管会社が明かす、協力会社を見極める8条件
3週間前
業務アプリは「導入します」で安心できない｜建設会社の登録が止まる理由と伴走法
3週間前
余剰建材は出品者を増やしても売れない？650件架電で見えた近隣商圏のつくり方
倉庫がない内装工事会社は余った資材をどうする？「現場で捨てる」を減らす5つの判断基準
3週間前
「最後は工場を一件ずつ見た」電気工事会社が有望な営業先を絞る5条件
「仕事は取れそう。でも人を出せない」専門工事会社が新規案件を専任部隊へ移す5段階
現場に出る社長の新規開拓が止まる理由｜営業採用前に試す90分商圏と技術判断の分業
求人票は届いたのに高卒採用が安定しない｜高校生と保護者がスマホで確かめたい5つの情報
施工管理経験者の応募が2回、3回と空振りに｜求人媒体を変えて複数採用できた理由
3週間前
高卒採用を外部委託しても3人、1人、0人｜専門工事会社が見直すべき学校との接点
社長が現場の「絆創膏」になっていないか？6人規模の内装工事会社に学ぶ右腕人材への権限移譲
仕事を増やすほど社長が忙しくなる――社員6名・自社職人ゼロの内装工事会社に必要な受注余力の見極め方
一人親方頼みからどう脱却する？自社職人ゼロの内装工事会社が採用前に決めるべき教育担当
応募通知が社長にしか届かない――専門工事会社が見落としと連絡遅れを防ぐ採用対応の仕組み
建設業の求人広告、3,000回表示でも未経験応募ゼロ――経験者採用へ予算を寄せた判断軸
採用サイトの社員インタビューで本音を聞けるか？改革期の専門工事会社が採用と組織改善を両立する方法
求人媒体を増やす前に社員へ聞け――電気工事会社が「入社理由」から採用の強みを見つける方法
人件費を抱えて利益を出せるか？電気工事会社が採用前に詰める教育・配置・品質の受け入れ設計
電気工事の「経験者募集」では見抜けない――教える職人と工程管理人材を分ける採用設計
3週間前
年商1億円超でも職人が空く理由。防水工事会社の繁閑差をならす「3カ月先」の受注設計
社員3人で何現場まで受けられる？品質を落とさず防水工事の受注上限を広げる現場体制
年商1.5億円でも仕事が空く。防水工事会社が元請け一本足から自社営業へ移る手順
