採用の記事一覧
採用サイトを作って数年、応募ゼロ｜内装会社が見落とした閲覧数と採用経路
「協力会社頼みで利益が残らない」職人・施工管理・営業、最初に採るべきは誰か
「職人も監督も営業も欲しい」無料求人に応募が来ない10名未満の工事会社が先に決めること
営業か採用か？建設会社が「受注余力」と「施工余力」で決める成長の順番
無料求人もInstagram広告も続かない…6名規模の電気工事会社が「現場を任せられる人」を採る設計
現場を先に取るか、人を先に採るか？社員7名弱の電気工事会社が見るべき4つの判断軸
管理者は必要、でも人件費が怖い。電気工事会社が採用判断で見る受注量・粗利・削減工数
新人教育の担当が消去法では採用できない。専門工事会社が整える分担体制と独り立ち基準
「もう一人いれば受けられる」内装工事会社が受注前に採用・協力会社を動かす方法
未経験者をもう1人採るべきか？5名のシーリング工事会社が「3カ月待つ」と決めた判断軸
施工管理・職人求人はまず無料でいい？1〜3週間で見極める有料掲載の切り替え基準
1か月前
求人媒体に費用をかけても欲しい人が来ない——改修工事会社が見直すべき採用要件と採用サイト
職人10人を一人ずつ採るか、会社ごと迎えるか――専門工事会社が人材確保M&Aで見るべき点
営業も改善も組織管理も任せたい――専門工事会社の幹部候補採用が進まない本当の理由
事務員を採るか、DXか？従業員6名の測量会社で見えた「社長の事務」を手放す順番
「経験10年です」を信じていい？建設業の即戦力採用で実力を見極める9項目
求人票を直しても提出されない。建設会社の高校生採用を止めた「誰が決めるか」の曖昧さ
社員職人と番頭候補を一緒に募集？建設会社で求人原稿を分ける判断軸
「欲しいのは現場管理者1〜2人」面接辞退とミスマッチを減らす求人原稿・採用ページ設計
6年で10人弱を採用、戦力は1人――現場代理人を見極める「経験者」以外の採用基準
1か月前
求人媒体を増やしても3年採用ゼロ。地方土木会社が見直す通勤圏・職種・応募経路
1か月前
「CADが使える」はどこまで？建設業の採用ミスマッチを防ぐ実技確認と面接設計
年間7,000万円の工事を断る建設会社、最初に採るべきは職人か現場管理か
70代職人が現場を支える今、何を残す？電気工事会社の若手育成と技術承継
