採用の記事一覧
採っても辞める建設会社の共通点｜社員の本音から採用・評価・定着をつなぐ
独り立ちに半年、教えるのは社長だけ｜電気工事会社の採用前に整える教育体制
求人媒体を増やしても効果が見えない――電気工事会社の採用戦略を立て直す4つの手順
3週間前
求人票は届いたのに高卒採用が安定しない｜高校生と保護者がスマホで確かめたい5つの情報
施工管理経験者の応募が2回、3回と空振りに｜求人媒体を変えて複数採用できた理由
3週間前
高卒採用を外部委託しても3人、1人、0人｜専門工事会社が見直すべき学校との接点
社長が現場の「絆創膏」になっていないか？6人規模の内装工事会社に学ぶ右腕人材への権限移譲
一人親方頼みからどう脱却する？自社職人ゼロの内装工事会社が採用前に決めるべき教育担当
応募通知が社長にしか届かない――専門工事会社が見落としと連絡遅れを防ぐ採用対応の仕組み
建設業の求人広告、3,000回表示でも未経験応募ゼロ――経験者採用へ予算を寄せた判断軸
人件費を抱えて利益を出せるか？電気工事会社が採用前に詰める教育・配置・品質の受け入れ設計
電気工事の「経験者募集」では見抜けない――教える職人と工程管理人材を分ける採用設計
3週間前
専門卒の初任給はいくらにする？高卒・中途との賃金差から考える建設業の専門学校採用
外国人応募者を本人と話さず断っていいのか？建設会社が決めたい安全重視の採用基準
有料化で表示10倍、応募は2人｜専門工事会社が求人広告で見直した3つの数字
建設業の早期離職は求人の見せ方では止まらない｜全員面談で採用基準と受け入れを揃える方法
職人採用は求人媒体より「誰を採るか」｜4件前後の応募から2名採用した専門工事会社の実例
職人・監督・営業を一括募集していないか？応募が来ない建設会社の採用設計
採用ホームページを4つ作っても採用ゼローーー建設会社が見直すべき「公開後」の採用導線
仕事はあるのに受注を増やせない――年商2,000万円の一人親方が「最初の右腕」を採る順番
「経験10年」でも現場を任せられない？建設業の経験者採用で実力を見抜く三段階
3週間前
「仕事はある。でも、もう受けられない」配管会社の採用・育成・協力会社の使い分け
営業も見積もりも社長頼み｜8名弱の空調工事会社に学ぶ「任せられる営業人材」の育て方
職人50人いても仕事を断る。設備工事一式を阻む「番頭不足」とミニサブコン化の打ち手
