組織の記事一覧
若手に「3年後」が見えているか？技能・評価・モデル年収をつなぐ建設会社のキャリアマップ
「うちの仕事に魅力がない」は思い込み｜専門工事会社の求人を変えた長期勤続者の本音
「どこに出せばいい？」建設会社の採用媒体選び｜広告費をかける前の小さな検証法
1か月前
「なぜ、その対応まで私が？」社長承認の求人原稿が反映されない会社の採用体制
「原稿はできたのに1週間更新できない」求人媒体の認証コード待ちをなくす採用アカウント管理
求人媒体を増やしても応募が増えない——社員の本音から採用訴求を作る建設会社の改善策
7人から80人へ成長した工事会社に学ぶ「稼ぎたい人・休みたい人」を両方採る仕組み
協力会社に断られ受注を逃す…売上約8億円を目指す施工会社の自社施工体制づくり
人は欲しい、でも給与原資がない｜再建中の専門工事会社が採用再開を見極める4基準
「元役員の同席で取引できる？」建設会社が外部顧問に任せるべき受注までの7工程
内定を出したのに返事がない｜「現場が終わったら」を入社につなげる建設業の内定者フォロー
2か月前
「クビにされたと思った」外国人職人が音信不通に｜欠勤・昇給の誤解を防ぐ評価と面談
給与・休日では大手に勝てない。中小建設会社が社員の本音で「自社に合う一人」を採る求人術
「全員週5日」で人材を逃していないか？専門工事会社の採用を広げる勤務コース設計
3人採れても3人は育てられない。小規模建設会社の採用計画は「受け入れ上限」から決める
10年後は社員がみな60代──「誰かが休むと回らない」を変える若手採用・技能継承
建設業のSNS採用、「流行っているから」の先は？無料求人を生かす応募導線の設計
給与・休日だけでは選ばれない｜建設業の採用サイトに載せる社長の思いから評価制度まで
若手は休み派か稼ぎ派か｜建設会社の採用間口を広げる「選べる勤務コース」の設計
学校訪問で会社見学6〜7人｜専門工事会社が新卒採用を毎年続ける仕組み
仕事は断るほどあるのに増やせない｜12名の設備工事会社が「1人ずつ育てる」成長戦略
「20代・体育会系」では採れない｜空調改修会社が見直した未経験施工管理の採用基準
人を雇うか、応援でしのぐか？繁閑差のある内装工事会社が採用人数を決める基準
60歳、後継者はまだいない｜8名の外構工事会社が10年で進める事業承継
