組織の記事一覧
「若い経験者が欲しい」だけでは採用が進まない｜8名の外構工事会社が見直す募集と定着
「求人票だけでは働く姿が伝わらない」大工・施工管理の応募を後押しする採用案内の作り方
「集合写真だけでは仕事が見えない」建設会社の採用写真を資産に変える撮影計画
「工業高校だけでは若手に会えない」普通科・商業高校へ求人票を広げる建設業の高校採用
「未経験歓迎」なのに1週間で離職｜通信工事会社が整える入社後3カ月の育成
求人媒体に100万円、応募2人で早期離職｜通信工事会社が見直す採用経路
後継者はいるのに進まない事業承継｜15名の通信工事会社が描く5年の権限移譲
求人に年数百万円、それでも有資格者が採れない｜5人の建設会社が見直す採用設計
求人媒体に費用をかけても人が来ない。5人の内装工事会社が見直すべき採用の順番
1カ月で辞める、独り立ちは3年。内装工事会社の早期離職を防ぐ採用・育成設計
社員13人に聞いて見えた、建設会社の採用で「働く意味」を伝える方法
2か月前
良い先輩頼みをやめる｜建設会社の属人的OJTを仕組みに変える5つの手順
2か月前
資格があるのに、なぜ所長になれない？建設会社の評価基準を言葉にする方法
2か月前
外国人材採用で現場が疲弊する前に｜電気工事会社が痛感した教育体制の壁
若手が最初の夏を越えられない。10名弱の型枠工事会社に必要な定着設計
「人さえいれば仕事は取れる」9名体制の型枠会社が挑む技術継承
求人サイトに載せても来ない——専門工事会社が30代の右腕を採る「役割・待遇・接点」の設計
「後継者一人に全部は無理」社長ワンオペの専門工事会社が事業承継で先に分けた4つの仕事
現場を任せられる2人が採れない――実働12名の専門工事会社が見直す経験者採用
応募は来る、でも若手が辞める｜専門工事会社が見直す入社後3年間の定着・育成設計
若手職人採用でハローワークに頼り切らない｜専門工事会社の採用サイトと経路設計
事業承継まで3年半、若手3人をどう残す？専門工事会社の採用・育成逆算計画
5人欲しい、でも一度に育てられない。電気工事会社の売上3億円に向けた増員計画
社員紹介で15名から20名弱へ。専門工事会社がリファラル採用を定着につなげる4段階
