組織の記事一覧
社員職人か一人親方か？外注高齢化に悩む建設会社が採用条件を分ける方法
「年間休日125日」を説明できますか？建設会社の求人票で有給・代休を混ぜない整理法
応募は来るのに続かない――専門工事会社が見直すべき求人票と面接の「入社後ギャップ」
求人媒体は揃ったのに採用が止まる――専門工事会社で判明した「運用担当不在」の盲点
1か月前
「応募は来る。でも一緒にやりたい感じがない」設備工事会社に学ぶ若手採用の見極め方
後継者未定でも8年後に退任。15名の電気通信工事会社が進める「誰でも継げる」事業承継
社員6名で売上5億円台｜一人親方を現場管理まで任せるチームへ育てる方法
売上5億円で営業を止めた6名の改修会社｜社長依存を解く現場管理の任せ方
求人は400回クリック、それでも応募は数名――防水工事会社が見直した採用導線4段階
「複数職種の求人広告を管理しきれない」建設会社へ｜内製・外注を決める5つの基準
日本語N4でも事故は防げない｜外国人材に現場の暗黙知を伝える安全教育の設計
一人親方はなぜ社員化を嫌がる？月給比較をやめ、年収・自由度・評価を整える
求人広告の「応募ゼロ」は予算不足か？専門工事会社が見直した採用導線5段階
1か月前
高卒採用だけでは現場がもたない。大工工事会社の新卒・中途採用計画
採用意欲はあるのに求人が止まる。10名未満の建設会社に必要な役割設計
求人を出しても施工管理が来ない――現場人脈を採用経路に変える紹介採用の設計
1か月前
「欲しいのは資格。でも任せる仕事がない」大型案件を前にした建設会社の資格者採用
1か月前
中途社員が「誰に聞けばいいか分からない」改修工事会社で見えた受け入れの盲点
「教える人がいないから新卒を採れない」公共工事を目指す建設会社の受け入れ準備
求人媒体を増やしても応募ゼロ。建設会社が有資格者採用の「止まる場所」を見抜く方法
求人条件は悪くないのに有資格者が来ない。創業3年の建設会社に欠けていた「応募前の信用」
「需要はある。でも伸ばさない」人を置きにくい工種の事業拡大を見極める6基準
売上はある。でも利益が残らない｜材料費高騰で採用を見送った型枠工事会社、再開時期を決める4つの基準
完成後には見えない。でも建物を支えている｜型枠工事会社が「10人より1人」に届ける採用メッセージ
