採用の記事一覧
求人条件は悪くないのに有資格者が来ない。創業3年の建設会社に欠けていた「応募前の信用」
売上はある。でも利益が残らない｜材料費高騰で採用を見送った型枠工事会社、再開時期を決める4つの基準
「どこに出せばいい？」建設会社の採用媒体選び｜広告費をかける前の小さな検証法
1か月前
「なぜ、その対応まで私が？」社長承認の求人原稿が反映されない会社の採用体制
「原稿はできたのに1週間更新できない」求人媒体の認証コード待ちをなくす採用アカウント管理
求人媒体を増やしても応募が増えない——社員の本音から採用訴求を作る建設会社の改善策
7人から80人へ成長した工事会社に学ぶ「稼ぎたい人・休みたい人」を両方採る仕組み
協力会社に断られ受注を逃す…売上約8億円を目指す施工会社の自社施工体制づくり
人は欲しい、でも給与原資がない｜再建中の専門工事会社が採用再開を見極める4基準
内定を出したのに返事がない｜「現場が終わったら」を入社につなげる建設業の内定者フォロー
2か月前
「全員週5日」で人材を逃していないか？専門工事会社の採用を広げる勤務コース設計
3人採れても3人は育てられない。小規模建設会社の採用計画は「受け入れ上限」から決める
10年後は社員がみな60代──「誰かが休むと回らない」を変える若手採用・技能継承
若手は休み派か稼ぎ派か｜建設会社の採用間口を広げる「選べる勤務コース」の設計
学校訪問で会社見学6〜7人｜専門工事会社が新卒採用を毎年続ける仕組み
「20代・体育会系」では採れない｜空調改修会社が見直した未経験施工管理の採用基準
人を雇うか、応援でしのぐか？繁閑差のある内装工事会社が採用人数を決める基準
「若い経験者が欲しい」だけでは採用が進まない｜8名の外構工事会社が見直す募集と定着
「求人票だけでは働く姿が伝わらない」大工・施工管理の応募を後押しする採用案内の作り方
「集合写真だけでは仕事が見えない」建設会社の採用写真を資産に変える撮影計画
「工業高校だけでは若手に会えない」普通科・商業高校へ求人票を広げる建設業の高校採用
「未経験歓迎」なのに1週間で離職｜通信工事会社が整える入社後3カ月の育成
求人媒体に100万円、応募2人で早期離職｜通信工事会社が見直す採用経路
求人に年数百万円、それでも有資格者が採れない｜5人の建設会社が見直す採用設計
