中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
「協力会社は足りている」で終わらせない。既存業者がいる元請けを動かす営業質問
公共工事の協力会社営業で価格競争を避けるには？表彰実績を受注につなげる方法
30階マンションの数量拾いに1週間。内装工事会社がAI積算で先に整えるべき正解データ
市販システムを入れても手入力が残る。内装工事会社が自社開発の前に決める削減時間
事務員が突然退職、社長も何を見ればいいか分からない。10名未満の建設会社が進める属人化対策
外国人職人を採用したのに現場が回らない｜電気工事会社が整える育成容量と独り立ち基準
集合住宅工事を取りたいが実績がない｜戸建て中心の電気工事会社が大型案件へ進む4段階
求人広告を出しても職人が来ない｜20代中心の電気工事会社が先に整える採用の5段階
「20代の次が40代」建設会社の中堅不足を埋める採用設計｜経験者と未経験者をどう分けるか
社員職人か一人親方か？外注高齢化に悩む建設会社が採用条件を分ける方法
「年間休日125日」を説明できますか？建設会社の求人票で有給・代休を混ぜない整理法
応募は来るのに続かない――専門工事会社が見直すべき求人票と面接の「入社後ギャップ」
求人媒体は揃ったのに採用が止まる――専門工事会社で判明した「運用担当不在」の盲点
1か月前
事務員を雇うほど仕事がない…建設会社の社長業務を内製・外注・AIに分ける5基準
事務員を雇うほどではない――現場社長の夜間作業を減らす業務の切り分け方
仕事はあるのに受け切れない――6名の電気工事会社が実践する赤字を防ぐ受注判断
協力会社はいるのに応援を呼べない――6名の電気工事会社を阻むCCUS入場条件
「応募は来る。でも一緒にやりたい感じがない」設備工事会社に学ぶ若手採用の見極め方
後継者未定でも8年後に退任。15名の電気通信工事会社が進める「誰でも継げる」事業承継
正社員50名から15名へ。設備工事会社が選んだ「拡大しない多角化」と利益を残す4条件
1か月前
「何人採用するか」より先に決めること―社員と協力会社でつくる繁閑差に強い施工体制
「案件が決まってから探しても遅い」通信工事会社が平時に進める協力会社開拓
1か月前
協力会社に「自社の看板」を預けられるか？通信工事会社の見極め方と5つの評価軸
社員6名で売上5億円台｜一人親方を現場管理まで任せるチームへ育てる方法
